突破种族权益障碍

在这个SSIR.系列,可与威廉和福尔萨·惠普基金会的批准,我们寻求围绕多样性,公平和包容性的当代讨论,通常称为其崇高,无害的缩略词“dei”。

通过新的新的声音收集10个论文SSIR.- 通过全球交叉赛道分析DEI工作的主题,从五十多名参赛中选择。

这些文章推动了专注于种族和种族主义的讨论的信封:从我们的主管文章由Shawn Ginwright和Sai Seigel询问了社会创新在创造长期种族股权方面的效果,据称这一点逆向委任人士可以在工作场所创造新的包容性和股权的新途径,这一系列呈现出具有挑战性的问题和挑衅思想,以突破跨部门的种族权益的歧视性障碍。

本系列附有11幅法国视觉艺术家原创插图水母杜兰。这些充满活力的解释使读者直接看待并在阅读这些文章的经验中与种族多样性进行。

这是我们的特权和荣誉SSIR.通过派遣这些文章的贡献者的思想挑衅工作来产生想法并创造关于种族股权的对话。我们感谢他们的贡献,并借鉴了我们致力于推进多样性和包容性的世界的贡献,以促进社会创新领域的新归属和权益水平。