(插图:Aurélia Durand)

十多年来,“社会创新”的概念一直是日常生活几乎各个方面变化的催化剂。它是由这样一种信念驱动的:如果创新可以解决重大的市场驱动的技术问题,那么它也可以解决重大的社会问题。例子包括从银行业的小额贷款到医疗服务提供的变化和通信技术的转变。

这个品牌的社会创新把社会问题几乎完全看作是“设计挑战”。它假设解决方案的秘诀来自观察问题,产生解决问题的想法,并创建原型和测试小伟德国际官网注册规模的修复。这个过程很有效,例如,帮助人们获得清洁的水和风力发电。但当涉及到更深层次的结构性种族不平等问题时,它就陷入了困境。

打破种族平等的障碍
打破种族平等的障碍
该系列以全新的视角挑战了DEI当前的理念和实践,即如何通过明确关注种族和打击种族主义来转变公平驱动的工作。

解决这种不平等需要理解和面对其根本原因。社会创新的当代品牌通常很难做到这一点,因为它主要专注于为表面问题创造快速的解决方案——相当于在癌症疼痛处贴上创可贴;治标不治本。

例如,粮食沙漠是更基本的社会问题的症状,即带有种族偏见的政策造成不公平地获得人类最基本需求之一的机会。社会革新者往往通过快速创建和测试为社区带来健康食品的解决方案原型来解决这些问题,却不了解根本原因——即历史上根深蒂固的种族排斥。伟德国际官网注册食物匮乏——更不用说贫穷和低质量的教育——不是可以通过这种反应来解决的自然灾害。相反,它们是由种族偏见和结构性不平等推动的人为政策和做法的结果。

将种族问题置于旨在实现多样性、公平和包容的对话和战略的中心,意味着要超越解决表面问题,认识到不平等在当前的系统和结构中是在何处以及如何产生的。这需要关注种族不平等的根本原因:人们隐藏的偏见和使白人常态化的制度文化。然后,我们必须培养对这些问题的集体意识,建立问责结构,以确保更具包容性的组织实践。如果不采取这些步骤,创新的解决办法可能在一定程度上减轻制度化的种族不平等的症状,伟德国际官网注册但潜在的种族偏见和态度将继续不受控制,从而最终造成新的社会问题。

种族与创新的结合

对于新一代社会创新者来说,真正的设计挑战是将对种族不平等和社会创新的深刻理解结合起来,为解决复杂问题提供更有效的策略。Flourish Agenda, Inc.的团队通过25年多与创新型非政府组织合作,消除种族不平等的根源和表面症状,认识到这一必要性。

那么,社会创新如何才能创造出解决种族主义和种族偏见根源的持久解决方案呢?伟德国际官网注册从教堂地下室里的小社区团体到大型基金会的董事会,我们与各种组织合作的经验让我们有了三个深刻的认识:

1.首先建立对种族不平等的根本原因的共同理解。我们已经看到了旨在解决复杂社会问题的优秀项目的成功和失败。英国伟德国际百科成功最重要的一个因素是,人们在多大程度上对种族不平等是如何导致他们正在试图解决的问题有共同的理解。

在我们与旨在解决种族差异的大型系统(如学区)的合作中,我们发现他们有时期待创新策略来提供快速解决方案——例如,招聘更多种族多元化的教师或推荐最新的种族多元化的课程教科书。伟德国际官网注册但我们并没有从那里开始,因为这些只是表面的解决方案,并没有触及教育不平等的根本原因,也就是种族偏见、态度伟德国际官网注册和对有色群体的信仰。相反,我们关注的是建立对种族不平等、隐藏的态度、偏见、政策和实践是如何造成糟糕的学校氛围和学术成就的共同理解。

虽然提供一份详细的解决办法清单确实有助于解决一个特定问题,但这样做伟德国际官网注册并不会提高对其他种族平等问题的创新解决办法的认识。对潜在原因的共同认识意味着人们理解结构性压迫如何塑造他们的制度,以及个人对压迫的体验。共同的理解要求人们对自己的偏见进行更深层次的反思,并检查他们的种族偏见是如何在他们的工作中表现出来的。解决种族不平等的根源需要智力上的理解和情感上的认同。最终,一种共同的意识建立了解决种族不平等的根本原因所需的组织问责。

2.创建支持系统来建立需要解决的技能问题。社会创新努力通常是产品驱动的,而不是过程驱动的。对从问题到解决的关注有时掩盖了过程的质量和真正为种族不平等创造有效、持久解决办法所必需的软技能。伟德国际官网注册

当我们被产品驱动时,我们没有开发出更深层的意识来处理在复杂系统中必然会出现的相关问题。我们知道,为了探索自己的偏见而不感到受到批评或评判,人们需要有安全感,但他们也需要被推出自己的舒适区,以便揭示他们的偏见是如何造成和加剧不平等的。人们需要一种共同的语言来进行关于种族的艰难对话。为了包容并为种族不平等创造基于公平的解决方案,他们需要感受到一种共同的承诺和意图来挖掘表面问题。伟德国际官网注册为了解决种族不平等的根本原因,组织需要进行脆弱、诚实的对话的空间。

我们提供突破性的体验和静修,团队成员可以参与反思和集体体验学习。我们帮助团队建立脆弱的权威,这种力量来自于实践谦卑,培养好奇心,并对深度学习持开放态度。虽然这些有时可能让人感到陌生和不舒服,但我们知道,要解决种族不平等问题,人们必须放弃这样一种想法,即他们拥有解决种族不平等的所有正确方案。伟德国际官网注册脆弱的权威建立了人际关系,使团队能够诚实地面对与种族主义有关的痛苦经历,思考他们自己的种族偏见,并重新思考解决一些根本原因的解决方案。伟德国际官网注册这意味着专注于在组织领导者之间建立信任,创造机会分享他们的恐惧和愿望,培养安全感,这是被倾听的必要条件。

3.诚实地对待创新和种族平等的组织准备。老实说,并不是所有的组织都愿意致力于将社会创新与种族平等结合起来。这需要时间、资源、领导力的承诺,最重要的是,要有谦逊、透明和学习的文化。

我们知道,建立种族平等的创新社会解决办法不可能在3个小时的培训伟德国际官网注册课程中实现。人们需要机会从种族不平等的伤害中恢复过来。不平等滋生压力,伤害人际关系,还有侵蚀信任。我们吸取了惨痛的教训。有几次,我们去了一个组织,准备进行关于种族平等的快速讨论或培训,结果却发现自己陷入了一场非常情绪化的对话,没有时间和空间来帮助该组织处理这段经历。

善意的高管有时会低估人们在谈论他们的种族不平等经历时所感受到的伤害、羞耻、痛苦和愤怒的情感深度。要衡量个人和机构是否愿意参与社会创新和种族平等,你可以问自己几个问题:

  • 我们组织的董事会或管理机构是否支持解决种族平等问题?
  • CEO是否同时表达了对社会创新和种族平等的热情和激情?
  • 是否有资源(时间、金钱、人力资本)可以支持推进社会创新和种族平等议程?

那些认为自己在用社会创新来解决社会问题的人,需要反思自己的思维和实践是否以种族和种族不平等为中心。这需要的不仅仅是阅读有关种族的最新文献或浏览有关不平等的热门博客。它还需要一些我们都拥有但有时低估了价值的东西——我们的心。并不是说思考被高估了,但有时我们花更多的时间思考问题的快速解决方案,而不是感受自我发现的稳定步伐。伟德国际官网注册我们怀疑,对于我们这些正在走向公平的人来说,我们将开始看到,投入我们的内心,培养勇气,认真审视不平等的根源,并反思我们在培育平等方面的责任的重要性。

从这个起点开始,当我们诚实、谦逊、开放地学习时,我们就能获得前进的力量。这个脆弱的权威可以鼓励我们采用社会创新,设计一个每个人都有机会繁荣的世界。