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艾达·戴维斯最早的一些记忆是与反黑和非人化的遭遇。作为埃塞俄比亚移民的女儿,她形容自己位于南加州的家乡苹果谷是一个充满敌意的环境,那里欢迎新纳粹进入市议会,邻居们鼓吹白人至上主义价值观。尽管这些经历是痛苦和恐惧的,但它们帮助戴维斯走上了发射之路使非殖民化的设计该公司是一家全球性咨询公司,旨在为组织提供一个有意义的替代传统的多样性、公平和包容(DEI)方法。

“我开始去殖民化设计是因为对传统设计和组织方法感到失望,”戴维斯说。“我相信设计是一种工具。这是一种解决问题的方法,以创造创新,这是土著的系统压迫人民。要在非常恶劣的条件下生存,就必须创新,而我们需要重新利用创新。”

戴维斯在2018年底创建该组织时是唯一的员工。她说,作为一名黑人女性,她最初无法获得投资者的资金,这“并不奇怪”。相反,她的咨询公司继续依靠向客户收取的费用。戴维斯说,最终,她和她的团队——已经发展到8名成员——正试图建立一个利益相关者运动,而不是股东运动。

她表示:“目前我们做得不错,我对投资者的前景并不感到兴奋。”戴维斯致力于保持她的诚信和她的企业愿景,如果她必须对投资者负责,这可能是不可能的。

Aida Davis创立了非殖民化设计公司,这是一家全球性的咨询公司,旨在彻底改变多元化、公平和包容的对话。(图片由雪莉·费舍尔提供)

戴维斯认为,她所说的“DEI工业综合体”是肤浅和有害的,非殖民化设计试图通过以社区为中心的替代方案来打破这种模式。戴维斯解释说,这个有30年历史的产业花费大约80亿美元仅就多元化培训而言,没有提供任何切实的结果或改变。

许多使用传统DEI模式的组织关注的是缺乏多样性,或者需要创建更多样化的员工队伍。当人们说他们想要更多的多样性时,戴维斯质疑他们真正想要的是什么。戴维斯解释说:“人们通常会在白人、异性恋和主导文化之间进行讨论,而这种思维方式必须被摒弃。”她补充说:“DEI要求有色人种更深入地参与一个不是为他们创造的系统,一个看不到他们完整的文化和人性的系统。”“以目前的形式,DEI无法解决白人至上的代际遗产,也不是组织变革和创新的机制。”

非殖民化设计提供了一个基于归属感、尊严和正义(BDJ)的替代框架。归属感是指所有人都能在一个空间里受到欢迎。没有人被期望为了适应一个环境而改变自己。尊严意味着在公司里每个人都受到尊重和重视,从CEO到门卫。戴维斯说,正义是“让人们变得完整,修复伤害,恢复健康”。BDJ框架寻求废除同化,并促进承担责任,直面和挑战种族主义和反黑人主义。

政治经济学家、参与式设计师尼科尔·阿南德(Nicole Anand)指出:“虽然越来越多的组织承认DEI,但该框架也受到了充分的批评。”“非殖民化设计BDJ框架大胆而有力地推动组织朝着只有通过对生活经验的理解才能评估的价值观迈进。”

通过研讨会、焦点小组和培训课程,戴维斯和她的团队以黑人和土著方法为中心,为公司创造了可持续的转型。“我们相信欧斯这个概念起源于加纳的阿肯部落。“我们可以重新设计,创造新的体验和新的服务,这样每个人都可以发挥自己的潜力。”

寻求非殖民化设计帮助的公司通常都经历过一次失败的DEI经历。她的团队选择客户的依据是他们想要锻炼勇气,并在语言和行动上表明自己的立场。

“作为一家音乐公司,我们的公司和工作中没有公平地代表边缘化人才,这是一个根本性的失败,”Man Made music的总裁劳伦·麦圭尔(Lauren McGuire)说。“非殖民化设计的归属感、尊严和正义的方法是一股清新的空气,也是一种令人欢迎的打击。我们寻求彻底的改变,非殖民化设计的‘反天’方法是对我们想要和需要的现状的颠覆。”

任何从白人至上主义中受益的人都有责任采取措施恢复和弥补。根据戴维斯的说法,虽然没有明确的公式来说明这是什么样子的,但指导有效策略设计的必要原则“包括严格和自律的调查,对系统的无限重新想象,学习和领导的文化,以及放弃同化。”